درباره من
دکتر محسن فرهادی نژاد
دانشیار گروه آموزشی مدیریت بازرگانی @ دانشکده اقتصاد،مدیریت و علوم اداری
مشخصات فردي : نام و نام خانوادگی: محسن فرهادی نژاد متولد 1352 کارشناسی : مدیریت دولتی- دانشگاه فردوسی مشهد (1376-1372) کارشناسی ارشد: مدیریت دولتی ( گرایش تشکیلات و روشها) دانشگاه تربیت مدرس (1379-1377) دکتری : مدیریت رفتار سازمانی- دانشگاه فردوسی مشهد (1392-1387) خلاصه سوابق اجرایی از فایل پیوست قابل دریافت می باشد...
- آدرس گروه آموزشی مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد،مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران
-
ایمیل
- تلفن xxx
- محقق گوگل پروفایل
- اسکوپوس پروفایل
- وبسایت http://managersworld.ir/
محقق گوگل
(1404/1/10)استنادات
64h-index
5i10-index
0مؤلفین همکار
0اسکوپوس
(1404/1/12)استنادات
12مقالات
4h-index
2مؤلفین همکار
5رزومه
تحصیلات، تجارب، مهارت ها و علایق من
تحصیلات
72-76
کارشناسی
فردوسی مشهد77-79
کارشناسی ارشد
تربیت مدرس78-91
دکتری
فردوسی مشهدتجارب
1380-1379
کارشناس دفتر طرح و برنامه
سازمان بازرسی ونظارت1395-1396
مدیر امور اداری دانشگاه سمنان
دانشگاه سمنان1397 -1399
مدیر دفتر نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه
دانشگاه سمنان1383-1380
کارشناس سیستمها و روشها
وزارت کشور1383-1387
رئیس اداره بهبود سیستمها و روشها
وزارت صنایع و معادن1387-1389
کارشناس امور پژوهشی
استانداری خراسان رضوی1389-1392
معاون مدیرکل دفتر نوسازی و تحول اداری
سازمان ملی استاندارد ایرانمهارت ها
مشاوره در حوزه بهبود بهره وری فردی و اصلاح رفتار سازمانی
اجرای طرحهای مدیریت تحول
اصلاح و بهبود فرآیندها
اولویت های پژوهشی
اخلاق حرفه ای
بومی سازی دانش مدیریت
مدیریت تحول
مطالعات بین رشته ای در حوزۀ مدیریت
رفتار سازمانی
انتشارات
برخی از دستاورد های پژوهشی و فناوری
آخرین بروزرسانی: 1404/01/12
طراحی الگوی تعادل بین کار و زندگی زنان با تکید بر استحکام خانواده در سازمانهای دولتی: با رویکرد پدیدارشناسی
مدیریت سازمان های دولتی(2024)صنم سیر,حسین دامغانیان*,^محسن فرهادی نژاد
ارائه الگوی فرایندهای روانشناختی فساد اداری
مطالعات رفتار سازمانی(2024)هادی رشادت نیا,^محسن فرهادی نژاد*,میثم مدرسی
ارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همهگیری کووید 19: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی
مطالعات مدیریت دولتی ایران(2024)فضه قنبری قلعه رودخانی,^محسن فرهادی نژاد*,علیرضا مقدم,محمود نجفی
شناسایی چالش های تحقق شفافیت در مجلس شورای اسلامی
مجلس و راهبرد(2024)محسن عین علی,سید عباس ابراهیمی*,^محسن فرهادی نژاد,حسن دانایی فرد
ارائه چارچوبی برای کاربست خطمشیگذاری باز در مجلس شورای اسلامی ایران
مدیریت دولتی(2024)محسن عین علی,سید عباس ابراهیمی*,^محسن فرهادی نژاد,حسن دانایی فرد
Lessons learned from behaviors of the employees in Iranian banks during the Covid-19 pandemic crisis: A phenomenological study
Heliyon(2023)حسین دامغانیان*,صادق هدایتی,^محسن فرهادی نژاد,عباسعلی رستگار
Meta-analysis on application of Protection Motivation Theory in preventive behaviors against COVID-19
International Journal of Disaster Risk Reduction(2023)صادق هدایتی*,حسین دامغانیان,^محسن فرهادی نژاد,عباسعلی رستگار
سنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت)
مطالعات رفتار سازمانی(2023)فضه قنبری قلعه رودخانی,^محسن فرهادی نژاد*,علیرضا مقدم,محمود نجفی
Identifying the Sources of Work-family Conflict among Women Entrepreneurs in Iran: A Comparison between Opportunity- and Necessity-driven Women Entrepreneurs
Journal Women's Entrepreneurship and Education(2023)ارغوان رفیعایی,^محسن فرهادی نژاد,میثم مدرسی*
واکاوی عوامل مؤثر بر بی اعتمادی در میان اعضای هیئت علمی گروههای علم اطلاعات و دانششناسی دانشگاههای دولتی ایران
پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی(2023)حسن محمودی توپکانلو,^محسن فرهادی نژاد*,مریم صابری
Phenomenology of COVID-19 Pandemic Effects on Behavior of staff in the Banking industry
Iranian Journal of Management Studies(2023)صادق هدایتی*,حسین دامغانیان,^محسن فرهادی نژاد,عباسعلی رستگار
شناسایی و تبیین مصادیق سبزشویی در صنعت هتلداری ایران
مطالعات مدیریت گردشگری(2023)^محسن فرهادی نژاد*,عطیه صابری,محمدابراهیم باقرنژادحمزه کلایی
مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99
چشم انداز مدیریت دولتی(2023)^محسن فرهادی نژاد*,کریم بیکی
شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی
مطالعات منابع انسانی(2023)فضه قنبری قلعه رودخانی,^محسن فرهادی نژاد*,علیرضا مقدم,محمود نجفی
ارائه مدل مدیریت منابع انسانی تحول محور (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان)
مدیریت شهری(2023)فروزان سلطانی دهکردی,^محسن فرهادی نژاد*,حسین دامغانیان,سید عباس ابراهیمی
فراتحلیل ارتباط رفتارهای رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای دولتی ایران
مدیریت دولتی(2022)فضه قنبری قلعه رودخانی,^محسن فرهادی نژاد*,علیرضا مقدم,محمود نجفی
Employees' Intrinsic Self-Management Model : Comprehensive Behaviorism Approach/ الگوی خود مدیریتی درونی کارکنان: رویکرد رفتارگرایی جامع
پژوهشنامه مدیریت اجرایی(2022)حسین دامغانیان*,ناهید محمدی ثابت,^محسن فرهادی نژاد
بررسی وضعیت موجود و ترسیم وضعیت مطلوب نظام انتصاب در سازمانهای دولتی ایران
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی(2022)^محسن فرهادی نژاد*,فاطمه لیلی دوست,محسن حسانی
فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2022)سجاد علی کرمی,^محسن فرهادی نژاد*,عباسعلی رستگار,علی یاسینی,سید عباس ابراهیمی
واکاوی نقش طردشدگی در محیط کار بر عجین شدن با شغل: با میانجیگری هوش هیجانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی(2022)عباسعلی رستگار*,^محسن فرهادی نژاد,اقبال جباری
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان گلستان)
مدیریت سازمان های دولتی(2022)سعید علمشاهی,^محسن فرهادی نژاد*,سید عباس ابراهیمی
ارائه چارچوبی برای تبیین تعارض خطمشی در نظام خطمشیگذاری سلامت ایران با رویکردی آمیخته
مدیریت دولتی(2021)سیدمحمدمهدی باکی هاشمی,سید عباس ابراهیمی*,^محسن فرهادی نژاد,بهاره یزدی زاده
مدیریت تعارض خطمشی در فرآیند خطمشیگذاری نظام سلامت ایران؛ عناصر، آثار و راهکارها
سیاستگذاری عمومی(2021)سیدمحمدمهدی باکی هاشمی,سید عباس ابراهیمی*,^محسن فرهادی نژاد,بهاره یزدی زاده
سیمای زمامداری اثربخش از منظر خواجه نظامالملک طوسی، امام محمد غزالی و نیکولو ماکیاولی (تحلیل مضمون سیاستنامه، نصیحتالملوک و شهریار)
مطالعات مدیریت دولتی ایران(2021)^محسن فرهادی نژاد*
بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روان کارکنان با نقش میانجی استقلال و خودکا-رآمدی (مورد مطالعه : پالایشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبی)
مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت سابق)(2021)^محسن فرهادی نژاد,محمد قیصری*
ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران)
پژوهش های مدیریت منابع انسانی(2021)ناهید محمدی ثابت*,حسین دامغانیان,^محسن فرهادی نژاد
بررسی میزان شیوع و درجه اهمیت رفتارهای نامطلوب کارکنان در سازمانهای دولتی
پژوهش های روان شناختی در مدیریت(2021)راضیه همتی,^محسن فرهادی نژاد*,عباسعلی رستگار
واکاوی پدیدارشناسانۀ رفتارهای غیر اخلاقی در سازمان
اخلاق در علوم و فناوری(2021)^محسن فرهادی نژاد*,ملیحه خروتی
پیش بینی تاب آوری بر اساس مزاج با نقش تعدیلگری جنسیت
روان شناسی بالینی(2020)فاطمه زارعی وش,^محسن فرهادی نژاد*,عباسعلی رستگار,مرتضی مجاهدی
واکاوی نقش بیوریتم و ابعاد آن در تابآوری کارکنان
مطالعات مدیریت دولتی ایران(2020)عباسعلی رستگار*,^محسن فرهادی نژاد,مینا خلیلی,سمانه ملک
تحلیل خطمشیگذاری در نظام سلامت بر اساس الگوی چارچوب ائتلاف مدافع (مطالعه موردی طرح تحول نظام سلامت)
مطالعات راهبردی(2020)سید عباس ابراهیمی*,^محسن فرهادی نژاد,سیدمحمدمهدی باکی هاشمی
ارزیابی معیارهای مدیریت رفتار اخلاقی در بستر فرهنگ جامعۀ ایرانی
مطالعات میان فرهنگی(2020)^محسن فرهادی نژاد*,سکینه جعفری
تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر سمنان)
مدیریت سازمان های دولتی(2020)^محسن فرهادی نژاد*,محسن عین علی,هوشمند باقری قره بلاغ
طراحی مدل نگهداشت ژن نخبگی با تأکید بر دانشآموختگان آموزش عالی و وزارت بهداشت
جامعه شناسی کاربردی(2020)رضا زندی,یونس وکیل الرعایا*,^محسن فرهادی نژاد
تحلیل و ارزیابی اثر مزاج بر تمایل به افشاگری و نقش تعدیلکننده متغیرهای جمعیتشناختی
مطالعات رفتار سازمانی(2020)^محسن فرهادی نژاد,فاطمه زارعی وش*
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست محیطی کارکنان
پژوهش نامه مدیریت تحول(2020)^محسن فرهادی نژاد,سجاد علی کرمی*,مرضیه عبدی
شناسایی علل سوتزنی سازمانی و دلایل عدم تمایل به سوتزنی در سازمانهای دولتی
مدیریت سازمان های دولتی(2019)^محسن فرهادی نژاد*,سکینه جعفری
نقش میانجی انحرافات بینفردی در رابطه بینزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش
مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی(2019)حسین دامغانیان,^محسن فرهادی نژاد,محمد کشاورز*
مطالعۀ مؤلفههای هوشاخلاقی در پرتو اندیشههای امام علی(علیه السلام) در نهجالبلاغه
پژوهشنامه نهج البلاغه(2019)^محسن فرهادی نژاد*,فاطمه خانی
شناسایی موانع راه اندازی کسب و کارهای کشاورزی ارگانیک در ایران ( مورد مطالعه: واحدهای کشاورزی ارگانیک استان تهران)
مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزی(2018)مائده ده نمکی,^محسن فرهادی نژاد*,میثم مدرسی
اثربخشی آموزش کنترل رفتارهای هیجان خواهی بر کاهش ارتکاب به رفتارهای پرخطر در رانندگی
راهور(2018)عباسعلی رستگار,^محسن فرهادی نژاد,حمیدرضا حیدری*,حمیدرضا ذاکری
مطالعه تطبیقی ویژگی های پلیس خوب از منظر شهروندان و نیروی پلیس
مدیریت منابع در نیروی انتظامی(2018)^محسن فرهادی نژاد*,سید عباس ابراهیمی,حمیدرضا حیدری
بررسی رابطه صداقت رهبری بر خستگی عاطفیکارکنان با نقش میانجی رهبری اخلاقی در جمعیت هلال احمر سمنان
journal of rescue and relief(2018)عباسعلی رستگار,^محسن فرهادی نژاد,محمد کشاورز*
مدیریت دولتی اثربخش در سازمانهای ایرانی؛ نظریهپردازی دادهبنیاد
مدیریت سازمان های دولتی(2014)^محسن فرهادی نژاد*,محمد لگزیان,آذر کفاشپور,یزدان منصوریان
فهم جوهره خط مشی گذاری باز: واکاوی نظری چرایی و چیستی خط مشی گذاری باز
ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2023-11-30)محسن عین علی,سید عباس ابراهیمی*,^محسن فرهادی نژاد,حسن دانایی فرد
جستاری در چگونگی انتصاب مدیران در مؤسسات آموزش عالی؛ تبیین سندروم نزدیک بینی
اولین همایش ملی دانشگاه آرمانی در گام دوم انقلاب(2021-11-17)^محسن فرهادی نژاد*,ملیحه خروتی
رویکرد استعاری به اخلاقیات سازمانی؛ « معرفی و تبیین نابینایی اخلاقی، ناشنوایی اخلاقی و لالی اخلاقی مدیران »
چهارمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2021-08-11)^محسن فرهادی نژاد*
شناسایی ویژگیهای سازمانهای اخلاقی و الزامات ایجاد سازمان اخلاقی
دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری(2021-05-06)^محسن فرهادی نژاد,ناتاشا خورسندی قراتپه
بررسی سودمندی قواعد رفتار اخلاقی برای مدیریت رفتار های غیر اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان هتل های شهر دوحد قطر)
پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری(2021-02-28)مهدی کرمانیان*,^محسن فرهادی نژاد
ارایۀراهکارهای توسعۀکارآفرینی ورزشی در پرتو تاب آوری سازمانی (مورد مطالعه:باشگاه های ورزشی استان خوزستان)
سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار(2019-12-17)مریم سعادت,^محسن فرهادی نژاد*,سید عباس ابراهیمی
بررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری: بررسی مروری
همایش ملی مدیریت و توسعه: چالش ها و راهکارها در سازمان های دولتی و خصوصی(2016-12-21)^محسن فرهادی نژاد,علی ملا آقا میرزائی*
بررسی کیفیت زندگی جامعه در بستر توسعه گردشگری
سومین همایش بین المللی و ششمین همایش ملی گردشگری، جغرافیا و محیط زیست پایدار(2016-12-20)^محسن فرهادی نژاد*,محمد نجارزاده,فاطمه مهری
رابطه میان گردشگری و کیفیت زندگی
سومین همایش بین المللی و ششمین همایش ملی گردشگری، جغرافیا و محیط زیست پایدار(2016-08-24)^محسن فرهادی نژاد,محمد نجارزاده,فاطمه مهری*
بعد تاریک رهبری
دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت(2016-01-05)زینب اصغرزاده,^محسن فرهادی نژاد*,مژگان روحانی
تبیین آثار بخشش در بهبود کیفیت زندگی سازمانی در پرتو آموزه های اسلامی
اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین(2015-12-24)^محسن فرهادی نژاد,فخرالسادات یوسفی طبایی
بررسی تأثیر سبک های رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مطالعه موردی: شرکت سایپا یدک)
کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و مهندسی صنایع(2015-11-30)فاطمه علی دوستی,^محسن فرهادی نژاد
واکاوی هم گرایی یا واگرایی های احتمالی میان دو پدیده دولت الکترونیک و دموکراسی الکترونیک و تبیین نقش آن در ارتقای سطح اعتماد عمومی به دولت
سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت(2015-10-22)^محسن فرهادی نژاد
اثر کیفیت روابط انسانی بر طفره روی اجتماعی با میانجیگری عدالت سازمانی در کارهای گروهی
دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21(2015-09-14)^محسن فرهادی نژاد
اولویت بندی شعب بانک بر اساس شاخص های موثر بر بهره وری مطالعه موردی : بانک مهر اقتصاد استان سمنان
کنفرانس بین المللی حسابداری، اقتصاد و مدیریت مالی(2014-10-26)رضا امینی*,^محسن فرهادی نژاد,سید عبدالله حیدریه
فرصت ها و چالش هاي شغل مهندسي پرامپت در سازمان ها(راهنما ( بدون مشاور))
عليرضا برغمدي(2024-12-01)، مقطع: كارشناسي ارشدمدل بومي انتقال فناوريهاي نوظهور در حوزه اقتصاد زيستي(راهنما)
امين گرزين(2023-07-09)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير دوركاري بر بهره وري كاركنان با ميانجي رضايت شغلي و تعديلگر رهبري اصيل(مورد مطالعه:كاركنان آموزش و پرورش شهر سمنان)(مشاور)
عاطفه مقدسي(2024-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي ظرفيت هاي فناوري بلاك چين براي ارتقاء سلامت اداري در سازمان هاي دولتي(راهنما)
مرتضي بنواري(2024-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر دلبستگي سازماني كاركنان شركت هاي خدماتي خصوصي شهر تهران(راهنما)
سوسن سيمائي(2022-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي ويژگي ها و الزامات سازمان اخلاقي (مورد مطالعه: واحد صنعتي هاكوپيان(راهنما)
ناتاشا خورسندي قراتپه(2018-09-17)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير رسانه و محصولات فرهنگي بر جذب گردشگران مطالعه موردي : رسانه هاي تصويري(راهنما)
فرزانه فروغي فر(2018-11-12)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي عوامل موثر بر تاب آوري سازماني در صنعت هتلداري ايران و ارائه استراتژي هاي تقويت آن (مطالعه موردي : هتل هاي شهر اصفهان)(راهنما)
خشايار شيخ حسني(2019-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي اثرات ادراك شده گردشگري بر كيفيت زندگي ساكنان و ميزان حمايت آنها از گردشگري(راهنما)
فاطمه مهري(2016-12-21)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير جو حمايت از نوآوري بر عملكرد نوآوري تيمي؛ نقش تعديل گر حمايت سازماني ادراك شده (مورد مطالعه:اعضاي هيئت علمي دانشگاه سمنان)(مشاور)
بهنام قاسمي(2024-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشداثر درك مسئوليت پذيري اجتماعي بر تعلق كاركنان با نقش ميانجي هويت سازماني و نقش تعديلگر رهبري مسئوليت پذير و حمايت اجتماعي (مورد مطالعه: بانك كشاورزي استان چهارمحال و بختياري)(مشاور)
ياسين طاهري ميرقائد(2024-02-18)، مقطع: كارشناسي ارشدرتبه بندي عوامل موثر بر بكارگيري اينترنت اشيا در صنعت بهداشت و درمان با استفاده از تكنيك ديمتل (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشكي سمنان)(راهنما)
مصطفي لطفي نسب(2021-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي و رتبه بندي ريشه هاي ترس از تغيير در سازمان هاي دولتي (مورد مطالعه : كاركنان سازمان هاي دولتي استان سمنان)(راهنما)
مهرنوش جهان(2020-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير ويژگي هاي شخصيتي بر نگرش به ريسك مالي سرمايه گذاران در بورس اوراق بهادار تهران(مشاور)
ايمان جعفريان(2024-09-15)، مقطع: كارشناسي ارشدارائه مدل مديريت منابع انساني تحول محور ( مورد مطالعه : شهرداري اصفهان )(راهنما)
فروزان سلطاني دهكردي(2024-01-01)، مقطع: دكتري پژوهش محورطراحي و تبيين مدل خود مديريتي كاركنان با رويكرد رفتارگرايي جامع (مشاور)
ناهيد محمدي ثابت(2021-10-20)، مقطع: دكتري پژوهش محورشناسايي و رتبه بندي منابع تعارض كار- خانواده اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي دولتي و راهبردهاي مديريت آن(مورد مطالعه:دانشگاههاي دولتي منطقه 9 كشور)(راهنما)
رضا كوثري(2021-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشدارزيابي اثربخشي جعبه ابزار عمل اخلاقي در بهبود كيفيت زيست اخلاقي كاركنان شركت سايپايدك .(راهنما)
محمدرضا فضائلي(2023-09-20)، مقطع: كارشناسي ارشدارائه و تبيين الگوي مديريت بحران رفتاري كاركنان ناشي از بيماري كوويد 19 در صنعت بانكداري(مورد مطالعه: بانك ملي ايران)(مشاور)
صادق هدايتي(2024-02-13)، مقطع: دكتريگونه شناسي رفتارهاي كاري كاركنان مبتني بر مزاج ها (راهنما)
فاطمه زارعي وش(2022-03-13)، مقطع: دكتريشناسايي و اولويت بندي رفتارهاي نامطلوب كاركنان در سازمان هاي دولتي ايران(راهنما)
راضيه همتي(2019-03-17)، مقطع: كارشناسي ارشدبهينه سازي چند هدفه تشكيل تيم توسعه محصول با توجه به مجموعه ي مهارت هاي در تيم (مورد مطالعه:شركت زر ماكارون)(مشاور)
سعيد جعفري(2017-03-04)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تطبيقي چالش ها و فرصت هاي اجراي طرح دوركاري در سازمان هاي دولتي از منظر مديران و كاركنان با تاكيد بر سامانه هاي اداري (مورد مطالعه:سازمان هاي خدماتي دولتي شهر تهران(راهنما)
حسن شيراقايي(2024-02-14)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير شبكه هاي اجتماعي انلاين برعملكرد توسعه محصول جديد با ميانجي گري تشخيص فرصت هاي كارآفريني در شركت هاي پارك علم و فناوري شهر سمنان (راهنما)
زهرا گرزين(2018-05-07)، مقطع: كارشناسي ارشدارزيابي و پيش بيني ريسك هاي كسب و كارهاي الكترونيك با استفاده از مدل تركيبي تحليل سلسله مراتبي و شبكه هاي عصبي(راهنما)
رضا آزادفر(2018-02-12)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي و رتبه¬بندي مؤلفههاي شايستگيهاي رهبري مديران سازمانهاي دولتي (راهنما)
اكرم عامري(2022-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي و رتبه بندي مولفه هاي شايستگي هاي ارتباطي مديران سازمان هاي دولتي(راهنما)
عليرضا خيرخواهان(2022-02-07)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي و رتبه بندي شاخص هاي شايستگي هاي مديريت منابع انساني مديران سازمان هاي دولتي(راهنما)
الهه شادان فر(2021-02-06)، مقطع: كارشناسي ارشداثر هوش اخلاقي بر سبك رهبري حوزه آموزش اعضاي هيأت علمي با ميانجيگري اشتياق شغلي(راهنما)
مهدي شجاعي(2024-02-14)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي مؤلفه ها و ابعاد شكل دهنده مدرسه مسئوليت پذير بر اساس سند تحول بنيادين(مشاور)
مليحه اويسي ثاني(2023-02-05)، مقطع: كارشناسي ارشدرتبه بندي عوامل مؤثر بر رشد كسب و كارهاي اجتماعي(مورد مطالعه :كسب و كارهاي اجتماعي استان سمنان)(مشاور)
احمد ناظريه(2023-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي ابعاد و مؤلفه هاي تربيت كارآفرينانه كودكان(مورد مطالعه: كارآفرينان استان سمنان)(مشاور)
مهديه ستار(2023-09-19)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي اثر نوع مزاج بر قصد كارآفرينانه با ميانجي گري خلاقيت (مورد مطالعه:دانشجويان رشته هاي مهندسي دانشگاه سمنان)(راهنما)
عفت شعباني(2023-02-14)، مقطع: كارشناسي ارشدفراتحليل عوامل موثر بر قصد كارآفرينانه(مشاور)
منصور شهرياري(2022-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي موانع راه اندازي كسب و كارهاي كشاورزي ارگانيك (مورد مطالعه : واحدهاي كشاورزي ارگانيك استان تهران(راهنما)
مائده ده نمكي(2018-12-31)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي منابع تعارض كار- خانواده در زنان كارآفرين و راهبرد هاي مديريت انها (مورد مطالعه : زنان كارآفرين استان سمنان)(راهنما)
ارغوان رفيعائي(2018-12-16)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي رابطه مزاج كاركنان با تمايل به رعايت اخلاق حرفه اي در سازمان(راهنما)
مهدي دائي سبزوار(2022-06-20)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسایی و اولویت بندی موانع توسعه کارآفرینی سازمانی بر مبنای الگوی سه شاخگی کارافرینی سازمانی ( مورد مطالعه : دانشگاه آزاد واحد ساری )(راهنما)
الهه حاجیان نژاد(2016-03-06)، مقطع: کارشناسی ارشدبررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری با میانجی¬گری توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: معلمان مدارس شهرستان ابهر)(راهنما)
علی ملا آقا میرزائی(2017-03-13)، مقطع: کارشناسی ارشدشناسایی روش های تامین مالی کارآفرینان اجتماعی در ایران(راهنما)
فهیمه قدرت آبادی(2018-09-16)، مقطع: کارشناسی ارشدارایه ی راهکارهای توسعه ی کارآفرینی ورزشی در پرتو تاب آوری سازمانی (مطالعه ی موردی : باشگاه های ورزشی استان خوزستان)(راهنما)
مریم سعادت(2018-02-12)، مقطع: کارشناسی ارشدتاثیر هوش اخلاقی بر سرسختی روانشناختی با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده(راهنما)
نیما آقاعلی(2019-01-28)، مقطع: کارشناسی ارشدشناسایی دلایل اتخاذ تصمیمات غیر اثر بخش توسط مدیران بخش دولتی ( مورد مطالعه : ادارات دولتی استان گلستان)(راهنما)
سعید علمشاهی(2021-02-06)، مقطع: کارشناسی ارشدفهم پدیده ی احساس مالکیت روان شناختی مدیران نسبت به مشاغل مدیریتی ( مورد مطالعه : مدیران سازمان های دولتی استان ایلام (راهنما)
سجاد علی کرمی(2022-03-16)، مقطع: دکتریارائه چارچوبی برای تبیین تعارض خط مشی های عمومی در ایران مورد مطالعه : نظام سلامت(راهنما)
سیدمحمدمهدی باکی هاشمی(2021-11-10)، مقطع: دکتریسنخ¬شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش¬های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت)(راهنما)
فضه قنبری قلعه رودخانی(2023-09-11)، مقطع: دکتریطراحی مدل خط مشی گذاری باز در مجلس شورای اسلامی ایران(راهنما)
محسن عین علی(2024-03-12)، مقطع: دکتریمدیریت دولتی اثربخش در سازمانهای ایرانی؛ نظریهپردازی دادهبنیاد
مدیریت سازمان های دولتی(2014)^محسن فرهادی نژاد*,محمد لگزیان,آذر کفاشپور,یزدان منصوریان